本书以人力资本理论、高阶理论、管理激励理论以及委托代理理论为基础，以对大量文献的梳理和总结为出发点，以大数据技术为实证方法：第一，对不同晋升形式进行梳理，利用灰色关联度的方法研究不同晋升形式对员工的激励效用；第二，对影响晋升的因素进行思考，选择基于人力资本的员工人口学特征因素并数据化地构造员工关系资源因素，将这些因素作为独立变量并设计交互变量，运用大数据中的Logistic回归模型深入分析变量的变化对晋升的影响，并以业绩变量的引入、晋升层级的变化为出发点替换数据集进行模型的稳健性检验；第三，利用大数据技术中的决策树、随机森林、人工神经网络、支持向量机等算法对数据进行建模和精度对比，并基于不同因素的综合作用概括出大型企业员工的晋升模式和特征；第四，研究大型企业晋升机制的公平性，分析其对员工晋升后的激励效用，提出大型企业内同时存在两种晋升机制，并运用多层模糊综合评价的方法进行论证，以不同的晋升机制为基础，构建委托人与代理人之间的晋升博弈模型，以此研究大型企业中的晋升激励、绩效与企业收益的关系；第五，基于研究结果提出相关政策建议，分析研究的不足之处并对未来的研究进行展望。本书可为企业管理者在研究和制定员工晋升机制时提供一些参考，同时可作为人力资源管理相关领域研究人员的参考读物。

第1章绪论1

1.1本书讨论的背景与问题1

1.1.1本书讨论的背景1

1.1.2主要问题的提出5

1.2关键概念的界定7

1.3研究意义与研究思路8

1.3.1研究意义8

1.3.2研究思路10

1.4研究内容与研究方法12

1.4.1主要研究内容12

1.4.2研究方法15

1.4.3技术路线图17

1.5本书创新点18

第2章理论基础和文献综述22

2.1相关基础理论22

2.1.1人力资本理论22

2.1.2高阶理论24

2.1.3管理激励理论26

2.1.4委托代理理论28

2.2晋升概述30

2.2.1晋升的概念30

2.2.2职位晋升因素的划分33

2.2.3业绩因素对职位晋升的影响34

2.2.4非业绩因素对职位晋升的影响37

2.3晋升公平与晋升博弈研究41

2.3.1组织公平与晋升公平41

2.3.2公平与绩效的关系43

2.3.3晋升中的博弈44

2.4基于大数据的智能化方法45

2.4.1数据智能化方法45

2.4.2分类中的数据模型50

2.4.3大数据技术与人力资源管理中的晋升研究53

2.5理论与文献评述54

第3章大型企业中的不同晋升形式分析57

3.1大型企业中的晋升形式57

3.2基于内容型激励理论的晋升形式分析59

3.3基于灰色关联度的实证分析61

第4章大型企业中影响员工职位晋升的因素分析66

4.1研究基础及研究假设66

4.1.1文献与理论分析66

4.1.2研究变量的选择68

4.1.3主要研究对象及假设的提出72

4.2基于Logistic回归的实证分析75

4.2.1实证背景75

4.2.2数据及统计性描述76

4.2.3Logistic回归分析80

4.2.4稳健性检验83

4.3本章小结89

第5章大型企业中职位晋升模式分析91

5.1数据挖掘分类方法在职位晋升中的应用91

5.1.1分类方法与晋升91

5.1.2决策树分类92

5.1.3随机森林分类96

5.1.4其他分类算法99

5.2员工晋升模式分析102

5.2.1数据的选择102

5.2.2分类结果的精度对比103

5.2.3晋升模式分析108

5.3本章小结110

第6章大型企业中的晋升激励与企业收益113

6.1晋升的公平与激励113

6.1.1晋升中的公平性问题113

6.1.2晋升激励与绩效产出115

6.2大型企业的晋升机制与收益117

6.2.1晋升中的委托代理问题117

6.2.2大型企业的双晋升机制118

6.2.3基于企业收益的一种晋升博弈分析123

6.3本章小结127

第7章结论与展望129

7.1主要研究结论129

7.2政策建议133

7.3不足与展望137

参考文献139

附录160

附录1不同晋升形式满足感的问卷调查160

附录2双晋升机制的问卷调查162


致谢163