伴随数字化和智能化的发展，人类行为和机器行为正经历着前所未有的变革。除了人之外，机器也表现出社会属性，比如虚拟人、机器人和智能代理，由此产生了新型社会存在形式。这些新型社会存在突破了同一物理空间的局限，扩展到了虚拟空间、远程空间，人与智能代理的互动与合作也日渐深入。本书旨在深入探讨在线协同与人智协同中的社会助长效应，以及这些新型社会存在形式如何影响个体行为和任务绩效。 本书首先界定了社会存在与社会助长效应的概念，梳理了社会存在的形式和社会助长效应的解释理论，分析了社会助长效应的关键影响因素，包括性别、任务和组织因素。随后，本书系统地探讨了社会助长效应的测量方法，包括行为绩效指标、心理测量和生理测量，为研究提供了科学的评估工具。 之后，本书系统论述了观众存在、虚拟协同、在线协同、人智协同中的社会助长效应，通过一系列的行为实验，系统揭示了观众存在、虚拟协同、在线协同以及人智协同等不同社会存在形式下个体行为绩效和心理指标的变化，特别是在在线协同和人智协同的背景下，本书表明了这些新型社会存在形式如何激发或抑制个体的行为绩效。